近日，京东科技集团以年薪80万至120万的高薪公开招募RWA（现实世界资产代币化）产品总监、解决方案总监及“稳定币架构师”等核心岗位，却面临“无人能做”的尴尬局面。这一事件犹如一石激起千层浪，不仅暴露出中国商业市场对RWA人才的迫切需求，更折射出全球范围内这一领域专业人才的稀缺性，成为中国经济格局转型的关键信号。
全球热潮与国内空白：RWA技术重塑商业生态
RWA：通过将实物资产（如房地产、新能源电站、供应链债权等）转化为区块链上的数字资产，实现全球范围内的流动性重构与价值释放。在海外市场，RWA已逐步在房地产、供应链金融等领域应用，成为Web3经济的重要支柱。例如，贝莱德、摩根大通等国际巨头早已布局RWA赛道，通过资产代币化提升融资效率、降低交易成本。而国内除蚂蚁数科等少数企业外，RWA业务长期处于探索阶段，应用场景与市场规模远不及海外。京东科技集团的强势入局，标志着中国巨头加速布局这一赛道，试图以“数字人民币+RWA”重塑金融基础设施。然而，人才短缺已成为行业发展的最大瓶颈——既懂区块链技术底层逻辑、又熟悉传统资产运作规则、还能结合政策红利的复合型人才严重匮乏，成为制约中国企业赶超美国同行的核心要素。
人才缺口背后的经济新局：高薪难觅，认知先行
京东开出的百万年薪并非噱头，而是市场供需失衡的真实写照。业内人士透露，头部企业对RWA人才的要求近乎苛刻：需同时掌握区块链开发、金融建模、合规法规及实体产业知识。例如，RWA产品总监需设计资产数字化系统并衔接数字人民币，解决方案总监则要打通国内外资产获取渠道，稳定币架构师更需构建Web3金融基础设施。目前，国内高校尚未形成成熟的RWA人才培养体系，跨界复合型人才多依赖企业自身培养或海外引进。尽管已有甄瓴科技提供的RWA分析师、RWA合规师的专业认证和培训课程，如国际现实世界资产研究协会（IRWA），认证有助于提升个人在行业内的认可度和竞争力。目前课程已经在国内面市。由于RWA分析师、RWA合规师的专业性和市场需求，其薪资水平通常较为优厚，具备相关技能和经验的分析师可能会获得更高的薪资待遇，但现有培训体系与市场需求之间的缺口仍难以短期填补，导致企业高薪难觅良才。这一现象印证了“高薪岗位与普通人无缘”的本质——在新技术浪潮中，认知差距才是最大的财富鸿沟。
破局之道：人才孵化与经济突围的双向奔赴 京东的“百万年薪求贤”事件，不仅是企业层面的焦虑，更折射出中国商业市场在数字经济时代的转型压力与机遇。在RWA领域，人才的稀缺性正倒逼多方行动：
● 企业端：京东、蚂蚁等巨头加速内部团队建设，并通过高薪吸引海外人才；
● 机构端：如国际现实世界资产研究协会（IRWA）引入专业RWA认证，国内培训机构如甄瓴科技推出RWA课程、RWA认证等项目填补人才空白；
● 政策端：央行定调RWA赛道合规框架，地方政府与金融机构合作推进“合规+场景”试点。2025年6月18日，中国人民银行行长潘功胜在陆家嘴论坛上明确表示：“积极发展RWA模式，拓宽实体经济融资渠道”。这一表态标志着RWA正式被纳入国家金融战略框架，旨在通过区块链技术将不动产、新能源设施等实体资产数字化，盘活万亿级存量资产，助力中小企业融资。
然而，RWA人才孵化绝非一朝一夕。业内人士指出，RWA人才需兼具技术深度与行业广度，如新能源电站的RWA项目需整合区块链开发、电力市场政策、资产估值模型等多领域知识。短期来看，企业高薪抢人将持续，而长期则需要教育体系改革、产学研联动及政策扶持共同发力。若能有效突破人才瓶颈，中国或借RWA技术实现金融科技的弯道超车，推动数字资产体系与实体经济深度融合，为全球经济格局带来颠覆性变革。这场“人才争夺战”，已然成为中国经济突围的新战场。
人才缺口背后的历史机遇
京东科技集团的“寻才难”事件，是中国商业市场数字化转型的缩影。当全球资本竞逐RWA赛道时，中国正面临“技术落地快、人才储备慢”的错位挑战。但挑战背后，亦是历史机遇——谁能率先破解人才密码，谁就能掌握数字经济时代的金融话语权。在这场关乎未来的竞争中，企业、机构与政策的协同孵化，或许将为中国经济开辟一条全新的突围之路。
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